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總公司對一級護(hù)衛(wèi)隊員進(jìn)行定級考核
為進(jìn)一步激勵基層人員的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按勞分配、獎優(yōu)罰劣的原則，確保員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)符合公司的工作要求，根據(jù)《企業(yè)管理規(guī)章制度》的有關(guān)規(guī)定，總公司制訂出臺了《員工定級管理暫行辦法》，根據(jù)本辦法總公司于2007年3月20日起對擬晉升一級的護(hù)衛(wèi)隊員進(jìn)行了定級考核�？己藘�(nèi)容共分為七大項(xiàng)：工作時間、理論考核、業(yè)務(wù)技能、工作績效、日�？己�、職工評議、領(lǐng)導(dǎo)評議。定級考核工作于3月31日全部結(jié)束。本次參加考核人員共22人，考核合格人員18人。通過此次考核大大提高了護(hù)衛(wèi)隊員的工作熱情、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，對提升總公司的整體服務(wù)水平起到了一個有力的推進(jìn)作用。
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